Aktienoptionen Bms

Bemis Company, Inc., eine Missouri Corporation (der Registrant oder Company), setzt eine im Jahr 1858 gegründete Gesellschaft fort. Die Gesellschaft wurde 1885 als Bemis Bro gegründet . Bag Company mit dem Namen geändert, um Bemis Company, Inc. im Jahr 1965. Das Unternehmen ist ein globaler Hersteller von Verpackungen Produkte. Die Geschäftstätigkeit des Unternehmens umfasst die beiden berichtspflichtigen Geschäftsfelder U. S. Packaging (67 Prozent des Umsatzes 2015) und Global Packaging (33 Prozent). Die Mehrheit der Companys-Produkte wird an Kunden in der Lebensmittelindustrie verkauft. Zu anderen Kunden gehören Unternehmen in den folgenden Geschäftsfeldern: Chemie, Agrarindustrie, Medizin, Pharma, Körperpflege, Elektronik, Baugewerbe und andere Konsumgüter. Weitere Informationen über die Geschäftstätigkeit der Gesellschaft in den Geschäftsfeldern und den geografischen Gebieten finden Sie in Anmerkung 20 des Konzernabschlusses in Ziffer 8 dieses Geschäftsberichts auf Formular 10-K. Mehr. Risk Grade Wo befindet sich BMS in der Risiko-Grafik Consensus-Empfehlung Zusätzliche Info Analysten-Info Research-Broker vor dem Handel Wollen Sie handeln FX Edit-Favoriten Geben Sie bis zu 25 Symbole ein, die durch Kommas oder Leerzeichen in dem Textfeld unten getrennt sind. Diese Symbole stehen Ihnen während der Sitzung zur Verfügung. Passen Sie Ihre NASDAQ-Erfahrung an Hintergrund-Farbauswahl Wählen Sie die Hintergrundfarbe Ihrer Wahl aus: Angebotssuche Wählen Sie eine Standard-Zielseite für Ihre Anführungssuche: Echtzeit-After-Hours Pre-Market News Flash Zitat Zusammenfassung Zitat Interaktive Charts Standardeinstellung Bitte beachten Sie, dass, sobald Sie das machen Ihre Auswahl, wird es für alle zukünftigen Besuche der NASDAQ gelten. Wenn Sie zu einem beliebigen Zeitpunkt daran interessiert sind, auf die Standardeinstellungen zurückzukehren, wählen Sie bitte die Standardeinstellung oben. Wenn Sie Fragen haben oder Probleme beim Ändern Ihrer Standardeinstellungen haben, senden Sie bitte eine E-Mail an isfeedbacknasdaq. Bitte bestätigen Sie Ihre Auswahl: Sie haben ausgewählt, Ihre Standardeinstellung für die Angebotssuche zu ändern. Dies ist nun Ihre Standardzielseite, wenn Sie Ihre Konfiguration nicht erneut ändern oder Cookies löschen. Sind Sie sicher, dass Sie Ihre Einstellungen ändern möchten, haben wir einen Gefallen zu bitten Bitte deaktivieren Sie Ihren Anzeigenblocker (oder aktualisieren Sie Ihre Einstellungen, um sicherzustellen, dass Javascript und Cookies aktiviert sind), damit wir Ihnen weiterhin die erstklassigen Marktnachrichten liefern können Und Daten, die Sie kommen, von uns erwarten. Fast Answers Mitarbeiter Aktienoptionen Pläne Viele Unternehmen nutzen Mitarbeiter Aktienoptionen Pläne zu kompensieren, zu behalten und zu gewinnen Mitarbeiter. Diese Pläne sind Verträge zwischen einem Unternehmen und seinen Mitarbeitern, die den Mitarbeitern das Recht geben, innerhalb einer bestimmten Zeitspanne eine bestimmte Anzahl der Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis zu erwerben. Der Festpreis wird oft als Zuschuss oder Ausübungspreis bezeichnet. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt werden, profitieren von der Ausübung ihrer Optionen zum Kauf von Aktien zum Ausübungspreis, wenn die Aktien zu einem Kurs gehandelt werden, der höher ist als der Ausübungspreis. Manche Unternehmen bewerten den Preis, zu dem die Optionen ausgeübt werden können. Dies kann beispielsweise geschehen, wenn ein Aktienkurs der Gesellschaft unter den ursprünglichen Ausübungspreis gefallen ist. Die Unternehmen werten den Ausübungspreis auf, um ihre Mitarbeiter zu halten. Wenn ein Streit darüber besteht, ob ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Aktienoption hat, wird die SEC nicht eingreifen. Staatliches Recht, nicht Bundesgesetz, deckt solche Streitigkeiten ab. Sofern das Angebot nicht für eine Freistellung gilt, verwenden Unternehmen in der Regel Form S-8, um die im Rahmen des Plans angebotenen Wertpapiere zu registrieren. Auf der SEC-EDGAR-Datenbank. Finden Sie ein Unternehmen Form S-8, beschreibt den Plan oder wie Sie Informationen über den Plan zu erhalten. Mitarbeiterbeteiligungspläne sollten nicht mit dem Begriff ESOPs oder Mitarbeiterbeteiligungspläne verwechselt werden. Die Ruhestandspläne sind.